日本の社会保障協定：期間通算と二重加入の防止

規制・法務に関する注意事項：教育・情報提供のみを目的とした内容です

本ガイドに記載されている手続き、法的枠組み、税法および査証（ビザ）要件は、公開時点における公的なガイドラインと規制の調査に基づくものです。出入国管理政策、租税条約、自治体の手続き要件は頻繁に変更されます。本コンテンツは教育および計画立案のみを目的としており、法律、税務、出入国管理に関する正式な助言に代わるものではありません。最新の要件については、必ずお住まいの市区町村役場、国税庁、日本年金機構、各国大使館、または資格を有する専門家（出入国管理を専門とする弁護士、税理士）に直接ご確認ください。

日本は24か国との間で社会保障協定（Social Security Agreements）を発効させています（2026年10月時点）。 社会保障協定には主に2つの機能があります。一時的に海外へ派遣される労働者が片道分（一方の国）の年金制度のみに加入するようにすることと、両国の加入期間を合算（期間通算）して年金の受給資格を得られるようにすることです¹²。ただし、このうち4か国（イギリス、韓国、中国、イタリア）との協定は二重加入の防止のみを規定しているため、どのような保護が受けられるかは相手国、雇用形態、派遣予定期間によって異なります¹³。

本ガイドは日本を出国する方を対象としています。 企業の海外駐在員とその人事労務担当者、海外で現地採用として働く日本国籍者、そして日本の年金加入記録を持って国外へ転出する外国籍住民の方々を想定しています。

社会保障協定の2本の柱：派遣（二重加入防止）と期間通算

日本年金機構は協定の基本原則として、「二重加入の防止」と「年金加入期間の通算」の2つを挙げています⁴。 日本の国内法において、これらの協定は2007年（平成19年）に制定された「社会保障協定の実施に伴う厚生年金保険法等の特例等に関する法律」を通じて実施されており、協定対象者に対して厚生年金保険法、健康保険法、国民健康保険法、国民年金法などの特例を適用しています⁵。

協定がない場合に二重加入が生じる理由

社会保障は原則として「就労地国の法令」が適用されますが、日本の社会保険は日本の雇用契約関係に基づいて適用されます。 日本の雇用契約を維持したまま海外へ出向する従業員は、通常は日本の厚生年金保険および健康保険の被保険者資格を継続しますが、同時に赴任先国の法令によっても現地の社会保障制度への加入が義務付けられます⁶。その結果、保険料の二重支払いが発生し、しかも短期間の滞在では現地の年金受給資格を満たせないまま保険料が掛け捨てになる問題が生じます。

協定の対象となっていない制度については、各国が自国の法令をそのまま適用します。 したがって、協定締結国であっても特定の制度（多くは医療保険）が協定の対象外である場合、その制度については二重加入が継続することがあります¹⁴。

第1の柱：二重加入の防止（適用法令の調整）

基本原則は「就労している国の社会保障制度のみに加入する（1国のみの適用）」ことです。 その最大の例外が、日本の事業主から協定相手国へ一時的に派遣される場合であり、派遣期間が原則として「5年を超えない見込み」であれば、日本の社会保障制度のみに引き続き加入します⁶⁷。日本年金機構は、その適用関係を次のように整理しています。

• 派遣期間が5年を超えない見込みの場合： 日本の制度のみに加入。
• 予見できない事情により派遣期間が5年を超えて延長された場合： 原則として赴任先国の制度に加入（ただし両国政府が合意した場合は日本の制度を継続可能）。
• 当初から派遣期間が5年を超えると見込まれる場合： 当初から赴任先国の制度のみに加入。
• 協定相手国で現地採用された場合： 赴任先国の制度のみに加入。

同一期間中に両国で同時に就労する場合、3つの協定において固有の規定が設けられています。 日・イギリス、日・韓国、日・イタリアの協定では、年金制度の適用は「主たる居住地（生活の本拠）」がある国の制度に従います⁷。なお、船員や国際航空機乗務員については、協定ごとに個別の特別規則が定められています⁶。

自営業者についても同様の5年ルールが適用されますが、協定によって対象外となる場合があります。 オーストラリア、インド、中国との協定では自営業者が二重加入防止の対象外とされており、フランスでは申請に基づいて個別に免除の可否が判断されます^6891011。

第2の柱：年金加入期間の通算（期間通算）

期間通算とは、日本または相手国の年金受給資格期間（最低加入年数）を満たしているかを判定する際に、両国の年金加入期間を足し合わせて計算できる仕組みです。 期間通算は受給資格を満たすかどうかの判定にのみ用いられ、支給される年金額そのものは、各国ごとの実際の加入期間に基づいて比例計算（按分計算）されます¹²。

通算できる相手国は、日本と1か国ずつに限られます。 日本年金機構のFAQでも確認されているとおり、異なる2つの協定相手国の期間を合算して日本の10年の受給資格を満たすことはできません（多国間通算は不可）¹³。現在発効している24の協定のうち、20か国との協定に期間通算規定が含まれています（2026年10月時点）¹³。

協定がカバーしない事項

国と国の間でお金（年金原資）が移動することはありません。 日本で納付した保険料は日本に残り、海外で納付した保険料は現地に残ります。それぞれの国が自国の加入記録に基づいて年金を支給します¹²。

協定の対象として明記されている公的制度のみが調整されます。 例えばオーストラリア協定では、二重加入防止は確定拠出年金制度（Superannuation Guarantee）に適用されますが、期間通算は居住要件に基づく公的年金（Age Pension）との間でのみ行われます。カナダ協定ではケベック州年金制度（QPP）が除外されており、インド協定では従業員共済基金（EPF）は二重加入防止のみが対象です¹⁸¹⁴⁹。また、米国の401(k)や日本の確定拠出年金（iDeCo・企業型DC）などの私的年金は対象外です。

所得税の課税関係は別個の取り扱いです。 社会保障協定は所得税の二重課税を免除するものではありません。税金の減免は租税条約の規定に基づきます。これについては、日本の年金を海外で受け取る際の手続きガイドで解説しています。

国別マトリクス：日本と社会保障協定を締結している国

本節では、協定が発効している24か国について、対象制度、派遣期間の制限、期間通算の条件を整理します。

発効済みの24協定（2026年10月時点）

表1は、発効日、協定の適用範囲、および日本の対象制度を示しています（2026年10月時点）。 「通算＋二重防止」は二重加入防止と期間通算の両方を含む協定を指し、「二重防止のみ」は保険料の二重支払い防止のみを規定している協定を指します¹³¹⁵。

国名	発効年月日	適用範囲	日本側の対象制度
ドイツ	2000年2月1日	通算＋二重防止	年金
イギリス	2001年2月1日	二重防止のみ	年金
韓国	2005年4月1日	二重防止のみ	年金
アメリカ	2005年10月1日	通算＋二重防止	年金、健康保険
ベルギー	2007年1月1日	通算＋二重防止	年金、健康保険
フランス	2007年6月1日	通算＋二重防止	年金、健康保険
カナダ	2008年3月1日	通算＋二重防止	年金
オーストラリア	2009年1月1日	通算＋二重防止	年金
オランダ	2009年3月1日	通算＋二重防止	年金、健康保険
チェコ	2009年6月1日	通算＋二重防止	年金、健康保険
スペイン	2010年12月1日	通算＋二重防止	年金
アイルランド	2010年12月1日	通算＋二重防止	年金
ブラジル	2012年3月1日	通算＋二重防止	年金
スイス	2012年3月1日	通算＋二重防止	年金、健康保険
ハンガリー	2014年1月1日	通算＋二重防止	年金、健康保険
インド	2016年10月1日	通算＋二重防止	年金
ルクセンブルク	2017年8月1日	通算＋二重防止	年金、健康保険
フィリピン	2018年8月1日	通算＋二重防止	年金
スロバキア	2019年7月1日	通算＋二重防止	年金
中国	2019年9月1日	二重防止のみ	年金
フィンランド	2022年2月1日	通算＋二重防止	年金、雇用保険
スウェーデン	2022年6月1日	通算＋二重防止	年金
イタリア	2024年4月1日	二重防止のみ	年金、雇用保険
オーストリア	2025年12月1日	通算＋二重防止	年金、健康保険（留意点あり）、雇用保険

表2は、日本年金機構の各国別告知ページから、派遣期間、延長規定、期間通算のルールをまとめたものです。 日本年金機構が延長可能期間のみを記載している国については、当初の5年に合算した合計年数を「合算値」として記載しています（公表数値そのものではありません）。

国名	一時派遣と期間延長のルール（2026年10月時点）	期間通算に関する注意事項
ドイツ1617	当初から長期派遣の見込みでも最初の60暦月は免除。特別の事情がある場合は最大36か月延長可能（合算値96か月）。日本法適用者は議定書第10点(b)によりドイツ失業保険も免除18	日本の脱退一時金の最低受給要件（6か月）の判定にドイツの期間を含めることが可能
イギリス1920	5年。予見できない事情がある場合は最大3年間延長可能（合算値8年）	対象外（二重防止のみ）
韓国1920	5年。最大3年間延長可能（合算値8年）	対象外（二重防止のみ）
アメリカ2122	5年。予見できない事情がある場合は最大3年、著しい困難を避けるため真に必要な場合はさらに1年（計4年）延長可能（合算値最大9年）	米国の1クレジット＝日本の3か月。米国の年金受給には最低6クレジットの米国加入期間が必要
ベルギー23	5年。原則最大1年、特別な事情がある場合は最大2年延長可能（合算値6～7年）	最低1年以上のベルギー加入期間が必要。ベルギーの1四半期＝日本の3か月
フランス1024	5年。原則として延長不可、例外的に1年まで認められる場合あり。再派遣には1年以上の間隔が必要。労災保険の要件あり	フランスの1四半期＝日本の3か月。フランスの一部の給付には最低1年以上の加入が必要
カナダ14	5年。個別の事情に応じて最大3年延長可能（合算値8年）	カナダ年金制度（CPP）の1年＝日本の12か月。最低1年のカナダ加入または居住が必要。日本の受給資格にOAS居住期間は合算不可
オーストラリア8	当初から長期派遣の見込みでも最初の5年間は免除。延長可能（上限規定なし）。自営業者は対象外	オーストラリアでの労働可能年齢期間の居住期間が日本の資格期間に算入可能。出国時のAge Pension受給には通算12か月（うち6か月連続）の居住が必要
オランダ2524	5年以内の見込み。延長は原則最大1年（5年終了の1か月前までに申請が必要、合算値6年）。再派遣には1年以上の間隔が必要	オランダ側の最低期間要件なし。居住のみに基づくオランダ期間は日本の資格期間に算入不可
チェコ26	5年以内の見込み。原則として最大3年延長可能（個別審査、合算値8年）	チェコの加入期間が12か月未満の場合はチェコ側の期間通算は適用外
スペイン27	5年。最大3年延長可能（2年を超える場合は詳細な理由書が必要、合算値8年）。スペインの労働災害保険への加入は免除されない	スペインの加入期間が1年未満の場合は適用外
アイルランド28	5年。最大3年延長可能（合算値8年）。労災事故補償の空白リスクに注意	アイルランドの加入期間が最低52週必要。日本の1か月＝アイルランドの4.33週
ブラジル2924	5年。最大3年延長可能（合算値8年）。再派遣には1年以上の間隔が必要	ブラジルの給付は両国の合算期間に対するブラジル期間の比率で按分計算
スイス30	5年。最大1年延長可能（合算値6年）	日本の加入期間はスイスの障害年金の受給資格判定にのみ通算可能
ハンガリー31	5年以内の見込み。延長は1回のみで合計6年間（公表値）	ハンガリーの加入期間が最低1年以上必要。ハンガリーの障害年金には通算不可
インド9	5年。最大3年延長可能（合算値8年）。自営業者は対象外	日本の期間は従業員年金制度（EPS）の最低要件10年に算入可能。共済基金（EPF）は通算対象外
ルクセンブルク32	5年。明確な延長規定はなく、例外的なごく短期間の延長のみ可能	重複しない期間を双方向で算入。最低期間要件の公表なし
フィリピン33	被用者・自営業者ともに5年。最大3年延長可能（合算値8年）	フィリピンの加入期間が1年未満の場合は適用外
スロバキア34	当初から長期派遣の見込みでも最初の5年間は免除。延長を含めて合計8年間（公表値）。スロバキア健康保険は協定対象外	重複しない日本の期間を算入
中国11	最初の5年間は免除（見込み期間の要件なし）。原則最大5年延長可能（特別な事情でさらに延長可能）。自営業者、香港、マカオは対象外	対象外（二重防止のみ）
フィンランド35	5年以内。延長を含めて合計8年間（公表値）	フィンランドの1年＝日本の12か月
スウェーデン36	5年以内。原則として延長は認められない	スウェーデンの1年＝日本の12か月。保証年金には通算不可
イタリア37	5年以内。延長を含めて合計10年間（公表値）	対象外（二重防止のみ）
オーストリア38	5年以内の見込み。延長を含めて合計8年間（公表値）。オーストリアの疾病保険（滞在許可要件）および労災保険への加入は依然として必要	オーストリアの加入期間が1年未満の場合は適用外

日本年金機構の国別ページには、長年更新されていないものがあります。 多くの国別注意事項ページは2022年3月以前の日付となっているため、個別の条件に依存する前に、必ず最新の運用状況を日本年金機構に直接確認してください（2026年10月時点）¹。

署名済み未発効の協定および交渉中の国

日本とポーランドは2026年4月15日に社会保障協定に署名しました（日本にとって25番目の署名協定）。 この協定は、5年以内の派遣について派遣元の年金制度を継続すること、および加入期間を通算することを定めています。厚生労働省の発表では発効日は未定とされており、協定締結には国会の承認が必要である旨が注記されています³⁹。2026年6月2日付の厚生労働省資料でもポーランドは「署名済み・未発効」と分類されており、2026年10月に確認した日本年金機構の発効済み一覧には含まれていません⁴⁰¹²。

厚生労働省によると、現在3か国と政府間交渉を行っており、1か国と予備協議を行っています（2026年10月時点）。 交渉中の国はトルコ、ノルウェー、ベトナムの3か国で、タイが予備協議の段階にあります⁴⁰。協定が正式に発効するまでは双方の国内法が全面的に適用され、保険料の免除も期間通算も受けることはできません¹。

ポーランド協定は署名済みですが、未発効です

本稿で引用した厚生労働省および日本年金機構の公的情報源において、発効日は示されていません（2026年10月時点）。協定が発効するまでは、日本とポーランド双方の保険料納付義務が生じ、期間通算を行うことはできません。

健康保険と雇用保険：どの協定が対象としているか

日本の健康保険が協定の対象に含まれているのは、わずか9か国です。 アメリカ、ベルギー、フランス、オランダ、チェコ、スイス、ハンガリー、ルクセンブルク、オーストリアの9か国のみです（2026年10月時点）¹³。フィリピンやスロバキアなどを含む他のすべての協定国では、日本の健康保険は対象外です¹³。

駐在員にとって極めて重要な2つの留意点があります。 オーストリア協定のもとでは、日本の駐在員および自営業者は、現地の滞在許可要件に連動しているオーストリアの疾病保険、ならびに労災保険に加入する必要があります³⁸。また、スロバキア協定では現金給付としての疾病保険は調整されますが、現物給付の健康保険は調整されないため、現地医療保険との二重加入が生じる可能性があります³⁴。

日本の雇用保険が協定に含まれているのは、フィンランド、イタリア、オーストリアの3か国のみです（2026年10月時点）。¹³ 年金のみを対象とする協定国への派遣では、日本の健康保険を継続しながら赴任先国の医療保険料も支払う必要がある場合が多く、詳細は国民健康保険および社会保険の脱退手続きガイドで解説しています。

保険料の二重支払いを防ぐ：適用証明書（Certificate of Coverage）

適用証明書（Certificate of Coverage）は、社会保障協定の二重加入免除規定を実際の免除として成立させるための公式文書です。 この証明書がなければ、赴任先国の社会保障当局が自国の保険料徴収を停止する法的根拠がありません。

適用証明書の役割と対象者

日本年金機構が発行する適用証明書は、その労働者が日本の社会保障制度に継続して加入していることを証明します。 労働者はこれを相手国の勤務先事業主に提出し、現地の社会保障当局からの提示要求に応じて提示します⁴¹⁴²。中国では現地の受入企業を通じて現地の社会保険機関へ速やかに原本を提出する必要があり、スイスでは州（カントン）の健康保険当局への写しの提出が求められます¹¹³⁰。

労働者の国籍は問われません。 日本年金機構のFAQによれば、日本国内の適用事業所から5年以内の見込みで協定相手国へ派遣される被用者であれば、国籍にかかわらず一時派遣労働者として扱われます⁴³。

日本での申請手続き：事業主による日本年金機構への届出

被用者の場合、日本の事業主が「適用証明書交付申請書」を提出します。 申請書の様式は協定国ごとに異なり、自営業者の場合は本人が直接申請します⁴¹⁴²⁴⁴。申請は派遣開始予定日の約6か月前から受け付けられており、原則として派遣開始前に申請することとされています（2026年10月時点）⁴⁵⁴⁴。

加入制度によって提出先が異なります（2026年10月時点）。 日本年金機構のFAQによると、厚生年金保険の適用証明書の交付、期間継続・延長、再交付申請は、東京都調布市にある日本年金機構本部の社会保障協定グループ宛てに郵送で提出します（本部窓口での直接受付は行っておらず郵送のみ）。一方、国民年金に関する申請は最寄りの年金事務所に提出します⁴⁵。なお、手続き案内ページ上では年金事務所の窓口でも申請を受け付ける旨が記載されており、対面での相談は年金事務所が対応しています⁴¹⁴⁵。

派遣期間の延長や変更に関する届出もあります。 派遣期間の延長には「適用証明書期間継続・延長申請書」を使用し、原則として当初の派遣期間が終了する前に提出します。証明書の紛失、破損、記載事項変更の際は「適用証明書再交付申請書」を提出します（2026年10月時点）⁴¹⁴⁴。標準的な処理期間は公表されていないため、余裕を持って申請スケジュールを組む必要があります。

相手国の制度のみが適用される場合（例えば当初から派遣期間が5年を超える場合など）、 事業主は協定適用を事由とする厚生年金保険・健康保険の被保険者資格喪失届を提出します⁴¹。国民年金や国民健康保険の加入者については、相手国の制度に加入している証明書を添えて市区町村役場へ資格喪失を届け出ます⁴¹。

同伴家族（帯同家族）の取り扱い

同伴家族に対する取り扱いは協定ごとに異なり、画一的なルールはありません。 日本年金機構の手続き案内において、事業主による同伴家族の確認書類が必要と明記されているのはフランスとブラジルのみです⁴¹。フランス協定では事業主の確認表に扶養配偶者や子を記載し、ブラジル協定では証明書の裏面に家族を記載して事業主の証明印を受けます¹⁰²⁹。

個別の取り決めが明示されている国もあります。 オランダ協定では、日本から帯同する無職の配偶者や子は日本法のみが適用され、証明書の裏面に記載されます²⁵。スイス協定では、日本法が適用される労働者に同伴する無職の配偶者や子はスイスの社会保障制度への加入が免除されます。一方、イギリス協定には家族に関する特別な免除規定はありません³⁰¹⁹。

その他の多くの協定では、日本年金機構の国別ページに家族の取り扱いが記載されていません。 出国前に必ず日本年金機構および相手国の当局に家族の適用区分を確認してください。帯同家族が日本の健康保険を継続できるかどうかの判断基準は、国民健康保険の脱退ガイドで解説しています。

派遣中の計画変更：早期帰国、転籍、事業主の変更

証明書の有効期限よりも早く派遣が終了して帰国した場合、証明書を日本年金機構へ返納します。 証明書の余白に実際の派遣終了日（西暦）を記入し、調布市の日本年金機構本部社会保障協定グループ宛てに直接送付します⁴⁶。

現地採用への切り替え（転籍）が行われた場合、派遣特例は終了します。 日本の事業主から派遣されている状態ではなく、現地法人に直接雇用される形になると、相手国の社会保障制度のみが適用されることになります⁶。派遣期間の途中で雇用関係が変更される場合の手続きについては明文化された規定がないため、契約変更を行う前に日本年金機構に相談してください。

企業の海外一時派遣（駐在）における5年ルール

いわゆる「5年ルール」は、派遣開始時点での「見込み」を基準とする規定であり、国によって例外が存在します。 当初の判断を誤ると、派遣特例そのものが最初から無効とみなされるリスクがあります。

見込み期間の判定基準：「当初5年を超えない見込み」

一時派遣の原則要件は、派遣開始時点において派遣期間が「5年を超えない見込み」であることです。 日本年金機構のFAQによれば、当初から5年を超える予定で派遣された場合、結果的に5年以内に終了して帰国したとしても、最初から一時派遣とは認められません⁴⁷。その場合、赴任初日から相手国の制度のみが適用されます⁶⁷。

4か国の協定では、派遣予定期間にかかわらず最初の5年間が免除されます。 ドイツ（最初の60暦月）、オーストラリア、スロバキア、中国の4協定では、当初の派遣見込み期間の長短に関係なく、当初期間について派遣元の制度が適用されます^1683411。なお、フィンランド、スウェーデン、イタリアの案内ページでは「5年を超えない期間で派遣が終了するまでの間」と記載されており、見込み期間の要件が他国と異なる表現になっているため、日本年金機構への事前確認が推奨されます³⁵³⁶³⁷。

5年の計算は、ドイツ協定を除き「日数」で計算されます。 日本年金機構の例示によると、2005年10月15日に派遣を開始した場合、5年の満了日は2010年10月14日となります（ドイツ協定のみ歴月でカウントします）⁴⁸。

flowchart TD
    A["協定相手国への派遣"] --> B{"日本国内の事業主から派遣され雇用が継続しているか？"}
    B -- "いいえ（現地採用または完全移籍）" --> H["相手国の制度のみに加入"]
    B -- "はい" --> C{"ドイツ、豪州、スロバキア、中国のいずれか？"}
    C -- "はい" --> D["最初の5年間は日本の制度のみ（ドイツは60か月）"]
    C -- "いいえ" --> E{"当初の見込み期間が5年以内か？"}
    E -- "いいえ" --> H
    E -- "はい" --> F["適用証明書の交付を受け日本の制度のみに加入"]
    D --> G{"派遣期間が5年を超えるか？"}
    F --> G
    G -- "いいえ" --> R["帰国（派遣終了）"]
    G -- "はい" --> X{"両国政府間で延長の合意が得られたか？"}
    X -- "はい" --> Y["延長終了まで日本の制度を継続"]
    X -- "いいえ" --> Z["相手国の制度に加入（希望により厚生年金保険の特例加入も可能）"]

5年を超える延長申請と不承認時の影響

5年を超えて日本の制度を継続するためには、延長申請を行い両国政府の合意を得る必要があります。 事業主（自営業者の場合は本人）が申請を行いますが、延長可能な上限期間は協定ごとに大きく異なり、申請が不承認となった場合は、5年を経過した時点から相手国の制度に加入しなければなりません⁶⁷⁴²。

延長期間の上限は国によって大きく異なります（2026年10月時点）。 日本年金機構が公表している合計上限期間は、ハンガリーが合計6年、スロバキア、フィンランド、オーストリアが合計8年、イタリアが合計10年となっています。一方、他の多くの国では「当初5年＋1～3年の延長」という形式で定められています（表2参照）^3134353837。スウェーデンやルクセンブルクでは原則として延長が認められず、オーストラリアには固定された期間上限がなく、中国では原則としてさらに最大5年間の延長が可能です^3632811。

相手国の制度に加入せざるを得なくなった場合でも、日本の厚生年金を任意で継続できる道があります。 相手国の制度への強制加入により日本の被保険者資格を喪失したものの、将来の厚生年金記録を維持したい方を対象として、「厚生年金保険の特例加入」制度が設けられています⁶⁴¹。

連続派遣を行う場合、一定のインターバル期間が必要となる国があります。 フランス、オランダ、ブラジルの3か国では、新たな一時派遣を行うまでに少なくとも1年以上の間隔を空けることが協定上義務付けられています。他の国では明確な年数規定がない場合でも、実質的に派遣が連続しているとみなされると延長とみなされる可能性があります²⁴。

在籍出向と転籍・現地採用の違い

一時派遣の規定は、あくまで日本国内の事業主から派遣されていることを前提としています。 日本の雇用関係を維持したまま海外赴任する「在籍出向」は、通常この要件を満たします⁶⁷。しかし、日本の雇用契約を終了して現地の法人へ籍を移す「転籍」や、海外現地で直接雇用契約を結ぶ「現地採用」の場合は、原則として相手国の制度のみが適用されるため、二重加入免除ではなく「期間通算」が将来の重要な権利保護手段となります⁶。

一部の協定では、関連会社での二重雇用などの複雑な雇用形態に対応しています。 例えばハンガリーやスロバキアの案内ページでは、現地の受入れ企業とも雇用関係を結んでいる場合であっても、日本の事業主の指揮命令や関連性が維持されているなどの要件を満たせば派遣労働者として扱われる旨が明記されています³¹³⁴。駐在員と現地採用の処遇や社会保険の違いについては、駐在員と現地採用の比較ガイドで詳しく解説しています。

期間通算：海外の年金加入実績を活用して日本の年金を受給する

期間通算は、日本の公的年金加入期間が10年に満たない方にとって最も重要な救済手段です。 日本での短い年金記録であっても、海外の記録と合わせることで受給可能な年金に変えることができます。

日本の10年（120か月）の受給資格期間

2017年（平成29年）8月1日より、日本の老齢年金の受給資格期間は従来の25年から10年（120か月）に短縮されました。⁴⁹ この10年を満たしているかどうかを判定する際には、保険料納付済期間、保険料免除期間、および「合算対象期間（カラ期間）」が合算されます⁴⁹。

合算対象期間（カラ期間）は受給資格の有無を判定するためにのみ算入されます。 10年の資格を満たすためには役立ちますが、実際の年金額の計算には反映されません（年金額を増額させる効果はありません）⁵⁰。

期間通算の仕組み：受給資格は合算判定、受給額は比例按分

協定相手国の加入期間は、最低加入要件（10年）を満たしているかどうかを判定する際にのみ日本の期間と合算され、重複している期間は二重にカウントされません。¹² 例えば、日本での加入期間が6年、協定国での加入期間が5年あり、そのうち1年分が重複している場合、通算期間は11年ではなく10年となります。この場合、日本は自国の6年分の実績に基づいて年金を計算して支給し、相手国も自国の法令に基づいて5年分の実績に応じた年金を支給します¹²。

定額給付は按分計算されます。 障害基礎年金のように報酬比例ではない定額制の給付については、日本年金機構が協定ごとの計算式に基づいて按分した額を支給します¹²。また、配偶者加給年金の要件である「厚生年金加入期間20年」についても、協定による期間通算を用いて満たすことが可能です¹²。

脱退一時金を受給すると、期間通算に使えるはずの期間が消滅します

脱退一時金の計算対象となった日本の加入期間は、将来の協定による期間通算には使用できなくなります¹²。請求を行う前に、期間通算の可否を必ず確認してください。この判断基準については、脱退一時金ガイドで詳しく解説しています。

逆方向の通算：日本の期間を活用して相手国の年金を受給する

日本の年金加入期間は、相手国の受給資格を満たすためにも同様に活用できます（相手国の国内法が適用されます）。 多くの期間通算協定国では、通算を適用するための前提として自国の制度への最低加入期間を定めています。例えば米国は最低6クレジット、アイルランドは最低52週、ベルギー、スペイン、フィリピン、ハンガリー、オーストリアなどは最低1年間の自国加入実績を求めています（表2参照）^{21282327333138}。

各国の受給開始条件そのものは変更されません。 例えばオーストリアの老齢年金を受給するには、通算で180か月の保険期間が必要であり、そのうち最低84か月は就労による保険料納付期間でなければなりません（2026年10月時点）³⁸。米国の社会保障給付（ソーシャルセキュリティ）の被保険者資格の詳細については、米国社会保障局（SSA）に直接確認する必要があります。

期間通算における障害年金と遺族年金

期間通算は、日本の障害年金および遺族年金の受給資格判定にも適用されます。 日本の年金法が求める「直近の加入期間のうち3分の2以上の期間で保険料を納付していること」などの納付要件を判定する際に、協定相手国の加入期間を算入することができます¹²。また、初診日や死亡日に相手国の制度に加入していた場合、日本の年金制度に加入中であったものとみなして取り扱われます¹²。

相手国側の取り扱いが限定的な場合もあります。 例えばハンガリーは自国の障害給付の判定に日本の期間を通算することを認めておらず、スイスは障害給付の判定にのみ日本の期間を通算します（老齢年金には通算しません）³¹³⁰。

二重加入防止のみを規定している協定国（イギリス、韓国、中国、イタリア）

4か国との協定は、保険料の二重支払い防止のみを目的としており、加入期間の通算規定を含んでいません。 イギリス（2001年2月1日発効）、韓国（2005年4月1日発効）、中国（2019年9月1日発効）、イタリア（2024年4月1日発効、2009年2月6日署名）の4か国です（2026年10月時点）¹³³⁷。

これら4協定が提供するものと提供しないもの

派遣特例による相手国保険料の免除と適用証明書の交付は受けられますが、期間通算は一切行われません。 日本の年金記録と相手国の年金記録はそれぞれ完全に独立しており、それぞれの国の国内基準のみで受給資格を判定します¹。

年金の請求窓口の手続きも異なります。 イギリス、韓国、中国の年金を請求する場合は各国の年金機関へ直接申請し、現地在住者が日本の年金を請求する場合は日本年金機構へ直接請求書を送付します。イタリア協定についても、日本年金機構が相手国へ申請書を取り次ぐ窓口業務は行っていません⁵¹⁵²。また、イギリス、韓国、イタリアの3協定には、両国で同時に就労する場合の「主たる居住地基準」が含まれています⁷。

日本の加入記録が10年未満の方への影響

期間通算が利用できないため、日本の10年の受給資格期間は日本国内の期間（該当する合算対象期間を含む）だけで満たさなければなりません。¹⁵⁰ したがって、日本での年金加入が10年未満の外国籍住民にとっては、「脱退一時金」を請求するかどうかが極めて現実的な選択肢となります。一方、日本国籍者の場合は海外在住中の国民年金任意加入を活用して10年を満たすことが可能です。

イタリア協定には固有の留意事項があります。 日本年金機構の案内によれば、日本国内に居住する非EU市民（日本国籍者など）で1996年以前にイタリアの制度への納付実績がない場合、イタリアの20年という長期の納付要件が免除される特例が適用される場合があります³⁷。

対象制度の範囲

これら4か国との協定はいずれも日本の健康保険を対象外としています。 イギリス、韓国、中国との協定は年金制度のみを対象とし、イタリア協定のみ雇用保険が追加されています（2026年10月時点）¹³。

退職時に通算された年金を請求する方法

年金の受給決定および支給は各国が個別に行いますが、社会保障協定によって相手国の年金機関を経由して請求書を提出できるルートが整えられています。 海外在住時の年金受給手続きについては、日本の年金を海外で受け取るためのガイドで詳述しています。

請求書の提出先：日本年金機構または協定国の連絡機関

日本国内に居住している場合、協定相手国の年金請求書を最寄りの年金事務所または街角の年金相談センターに提出することができます。 日本年金機構が請求書の受付窓口となり、日本年金機構本部から相手国の年金機関へ日本の年金加入記録を添えて取り次ぎます（ただしイギリス、韓国、中国の年金を除く。これら3か国は相手国年金機関へ直接請求します）⁵¹。

海外に居住している場合も同様に、相手国の年金機関を通じて日本の年金を請求できます。 ここでも同じ3か国の例外が適用され、イギリス、韓国、中国に居住している受給権者は、日本の年金事務所（日本年金機構）へ直接請求書を郵送します⁵²。日本年金機構は相手国の関係機関のウェブサイト一覧を公表しています⁵³。

必要書類と海外加入期間の証明

日本で期間通算を利用した年金を請求する場合、協定相手国の「保険期間等申述書」を添付して提出します。⁵² 日本年金機構を経由して相手国の年金を請求する場合、日本の年金記録の証明書類を自分で添付する必要はありません。日本年金機構本部が自ら記録を作成して相手国へ送付するためです⁵¹。いずれの場合であっても、海外の年金明細書、加入証明書、および基礎年金番号は自身で厳重に保管してください。

請求時期、支給開始年齢の違い、別個の支払い

年金の支給はそれぞれの国の法令で定められた支給開始年齢に基づいて行われ、各国から別々に振り込まれます。¹² 各国の支給開始年齢は異なり、引き上げが行われている国もあります。例えばスウェーデンでは年金受給可能年齢が段階的に引き上げられており（2023年に63歳、2026年に64歳）、フィリピンの老齢年金は10年の加入実績を条件に原則65歳（退職している場合は60歳）から支給されます（2026年10月時点）³⁶³³。

手続きの流れとタイムライン

手続きは大きく2つのルートに分かれます。 日本の制度を維持して赴任する企業駐在員向けの「トラックA」と、加入実績を持って海外へ移住・退職する方向けの「トラックB」です。

ステップ	時期	実施者
トラックA：企業の海外駐在員（Chuzai）
協定の発効状況、対象制度、予定派遣期間、同伴家族のルールの確認	出国6か月前（T-6）	企業人事、派遣労働者
適用証明書交付申請書の提出（受付開始は派遣予定日の約6か月前）41	出国6～3か月前（T-6～T-3）	事業主（自営業者は本人）
派遣期間が当初から5年を超える見込みの場合（独・豪・スロバキア・中を除く）、日本の資格喪失届を提出41	出国前	事業主、市区町村役場
適用証明書の受領。写しを現地受入企業および当局へ提出。協定対象外の場合は現地健康保険・労災保険を手配	出国1か月前～到着時	事業主、派遣労働者
現地要件に応じた証明書の提出（中国は現地受入れ企業経由で原本提出、スイスは州当局へ写し提出）1130	現地到着時	派遣労働者、現地受入企業
延長が必要な場合の申請（オランダ：5年満了の少なくとも1か月前までに申請）25	5年満了前	事業主、日本年金機構、相手国機関
早期帰国時、証明書に終了日を記載して調布の日本年金機構本部へ返納46	派遣終了時	事業主
トラックB：年金記録を持って出国・将来受給する方
基礎年金番号の確認、年金事務所窓口または郵送で年金加入記録の写しを取得	日本出国前	本人、日本年金機構
海外の年金加入記録・納付明細書の保管	出国後・滞在中常時	本人
外国籍住民：脱退一時金を請求する前に期間通算の可否を確認12	請求前	本人
居住国の機関または日本年金機構へ年金請求書を提出（英・韓・中は直接請求）5152	各国の受給開始年齢到達時	本人、日本年金機構、相手国機関

日本国籍者と外国籍住民の決定的な制度差

社会保障協定そのものは国籍を問わず適用されますが、海外滞在期間に関する日本の国内法上の規定には明確な差異があります。 この制度差によって、期間通算にどの程度依存するかが大きく変わります。

日本国籍者は、社会保障協定がない国に滞在している期間であっても受給資格期間として考慮されます。 20歳以上60歳未満の海外在住期間は「合算対象期間（カラ期間）」としてカウントされます。具体的には、1986年（昭和61年）4月以降の海外在住期間のうち国民年金に任意加入しなかった期間、および1986年3月以前の海外在住期間が対象となります⁵⁰。さらに「任意加入」を行って保険料を納付すれば、将来の受給額そのものを増やすことができます。詳細は海外在住日本国籍者の国民年金任意加入ガイドを参照してください。

将来帰化または永住許可を取得した外国籍住民にも、一部合算対象期間が認められます。 1961年（昭和36年）5月1日以後に日本国籍を取得した方、または永住許可等を受けた方については、その取得前の20歳以上60歳未満の海外在住期間が合算対象期間として認められます⁵⁰。それ以外の外国籍住民は、20か国の期間通算協定国との通算に頼る必要があり、脱退一時金を受給してしまうと通算に必要な日本の年金記録が完全に消滅します¹¹²。

比較項目	日本国籍者	外国籍住民
協定がなくても海外在住期間が10年の資格期間に算入されるか	算入される（20歳以上60歳未満の合算対象期間として）50	後に帰化または永住許可を取得した方の取得前海外期間のみ算入50
期間通算の利用可能性	利用可能（通算規定のある20か国）113	利用可能（通算規定のある20か国）113
脱退一時金の請求選択肢	対象外	対象（ただし受給すると通算に使える日本の記録が消滅）12
海外在住中の国民年金任意加入	可能（任意加入ガイド参照）	任意加入ガイド参照
日本から海外派遣時の適用証明書取得	取得可能	同一条件で取得可能43

一部の国別ページには国籍に関連する注意事項が記載されています。 ベルギーやスイスのページでは、かつて存在した「自国民以外に対する国外送金の制限」が協定により撤廃された旨が言及されています²³³⁰。本稿で参照した日本年金機構の公表資料では第三国籍者に対する一般的な制限は明記されていませんが、日本および相手国のいずれの国籍も有していない場合は、事前に日本年金機構へ確認してください。

外国籍住民の方は、長期の海外派遣が自身の在留資格に与える影響にも注意が必要です。 これについては、日本国籍者と外国籍住民の出国手続き比較ガイドで解説しています。

よくある落とし穴と法令遵守上のリスク

• 全24協定で期間通算ができると思い込む： イギリス、韓国、中国、イタリアとの協定には期間通算規定がありません¹。
• すべての協定が健康保険をカバーしていると誤認する： 健康保険が対象なのは9か国のみです。オーストリアでは現地の疾病保険および労災保険への加入が依然として義務付けられており、スロバキアでは現物給付の健康保険が調整されません（2026年10月時点）¹³⁸³⁴。
• 適用証明書の発行前に出国してしまう： 標準処理期間は公表されていないため、受付が開始される出国6か月前から速やかに申請を行う必要があります⁴¹。
• 5年を超える派遣予定であるにもかかわらず派遣特例を申請する： ドイツ、オーストラリア、スロバキア、中国の最初の5年間を除き、当初から5年を超える見込みの場合は派遣特例の対象になりません^471683411。
• 期間延長の申請期限を逃す： 期間延長には両国政府の事前合意が必要であり、延長が認められない協定や延長期間がごくわずかな協定もあります⁶。
• 労働災害保険の空白を見落とす： アイルランド、ブラジル、ハンガリー、ルクセンブルクのページでは、日本法が適用される派遣労働者が両国の義務的労災補償から外れるリスクが指摘されています。フランスでは日本の労災特別加入が義務付けられ、スペインでは現地労災保険への加入が求められます^282931321027。
• 現地採用へ切り替えた後も派遣特例が続いていると誤認する： 現地採用への契約変更が行われた時点で派遣特例は終了し、相手国の制度のみが適用されます⁶。
• 2つの協定相手国の期間を合算しようとする： 日本と通算できるのは一度に1か国の協定国のみであり、第三国の期間をさらに合算することはできません¹³。
• 期間通算の可能性を精査せずに脱退一時金を請求する： 一度脱退一時金を受給した期間は、将来いかなる協定においても通算期間として使用できなくなります¹²。
• ポーランド協定をすでに発効していると誤認する： 署名済みですが未発効です（2026年10月時点）³⁹⁴⁰。
• 私的年金や所得税も協定で免除されると思い込む： 協定が調整するのは明記された公的社会保障制度のみであり、所得税の二重課税調整は租税条約の所管です¹。

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参考文献・公的情報源

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国境を越えた移住とコンプライアンスに関する重要なお知らせ

本資料に掲載されているすべての情報は、政府機関、二国間条約および法令などの公的情報をもとに作成されています。国際的な納税義務、査証の取得要件、年金の支給、居住者区分は、国籍、資産状況、滞在期間などの個別の事情によって大きく異なります。取り消しのできない行政上または財務上の手続きを行う前に、必ず税理士、出入国管理の専門家、または所管の行政機関にご相談ください。

Footnotes

1. 日本年金機構, 「協定を結んでいる国との協定発効時期および対象となる社会保障制度」, 2025年10月27日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/kyoteitimesystem.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²²

2. 日本年金機構, “Status of Agreements in Force”, 2026年3月2日付, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/status.html ↩ ↩²

3. 日本年金機構, “Effective Date of Each Social Security Agreement and Applicable Social Security Systems”（PDF）, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/mechanisms/index.files/Effective-Date.pdf ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸

4. 日本年金機構, “Rules and Applications” 目次, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/mechanisms/index.html ↩ ↩²

5. e-Gov（デジタル庁）, 社会保障協定の実施に伴う厚生年金保険法等の特例等に関する法律（2007年法律第104号）, 2026年10月確認, https://laws.e-gov.go.jp/law/419AC0000000104 ↩

6. 日本年金機構, 「日本から協定を結んでいる国で働く場合の加入すべき制度」, 2025年10月27日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/shikumi/nijukanyuboshi/fromjapan01.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹²

7. 日本年金機構, “Systems You Should Enroll in If You Work in the Agreement Country”, 2026年3月2日付, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/mechanisms/leavejapan.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

8. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（オーストラリア）, 2022年3月9日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/australia.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

9. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（インド）, 2026年3月27日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/india.html ↩ ↩² ↩³

10. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（フランス）, 2022年10月3日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/france.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

11. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（中国）, 2019年11月20日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/china.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷

12. 日本年金機構, “Special Provisions for the Japanese Pension Payments”, 2026年4月1日付, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/mechanisms/provisions02.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴

13. 日本年金機構, 二つの協定相手国の期間の通算に関するよくある質問（共通・給付）, 2024年3月8日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/section/faq/shaho-kyotei/ippan/kyufu/qa-tsusan.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

14. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（カナダ）, 2026年3月27日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/canada.html ↩ ↩²

15. 日本年金機構, 協定相手国別の情報（各協定の署名日及び発効日）, 目次, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/info/index.html ↩

16. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（ドイツ）, 2022年10月3日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/germany.html ↩ ↩² ↩³

17. 日本年金機構, “Notes on Individual Rules under the Japan-Germany Social Security Agreement”, 2013年3月15日付, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/mechanisms/noteseach/notesgermany.html ↩

18. GKV-Spitzenverband, DVKA, “Abkommen über Soziale Sicherheit” 日本: 協定の議定書（第10項）, 2026年10月確認, https://www.dvka.de/media/dokumente/rechtsquellen/svabkommen/japan_p.pdf ↩

19. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（英国）, 2022年1月17日更新, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/uk.html ; （韓国）, 2012年8月2日更新, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/korea.html ; 2026年10月確認 ↩ ↩² ↩³

20. 日本年金機構, “Notes on Individual Rules”（英国）, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/mechanisms/noteseach/notesuk.html ; （韓国）, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/mechanisms/noteseach/noteskorea.html ; 2026年10月確認 ↩ ↩²

21. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（アメリカ）, 2025年8月4日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/usa.html ↩ ↩²

22. 日本年金機構, “Notes on Individual Rules under the Japan-U.S. Social Security Agreement”, 2025年8月4日付, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/mechanisms/noteseach/notesus.html ↩

23. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（ベルギー）, 2022年3月9日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/belgium.html ↩ ↩² ↩³

24. 日本年金機構, 派遣と派遣の間隔に関するよくある質問, 2020年3月23日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/section/faq/shaho-kyotei/ippan/tekiyo/20131127.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

25. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（オランダ）, 2023年3月31日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/netherlands.html ↩ ↩² ↩³

26. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（チェコ）, 2026年8月3日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/czech.html ↩

27. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（スペイン）, 2022年3月9日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/spain.html ↩ ↩² ↩³

28. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（アイルランド）, 2022年3月9日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/ireland.html ↩ ↩² ↩³

29. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（ブラジル）, 2024年1月25日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/brazil.html ↩ ↩² ↩³

30. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（スイス）, 2022年3月9日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/switzerland.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

31. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（ハンガリー）, 2015年4月9日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/hungary.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

32. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（ルクセンブルク）, 2022年3月9日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/luxembourg.html ↩ ↩² ↩³

33. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（フィリピン）, 2026年10月16日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/Philippines.html ↩ ↩² ↩³

34. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（スロバキア）, 2022年3月9日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/slovakia.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷

35. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（フィンランド）, 2022年1月17日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/finland.html ↩ ↩² ↩³

36. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（スウェーデン）, 2022年5月13日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/sweden.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

37. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（イタリア）, 2024年3月8日更新, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/italy.html ; 協定相手国別の情報（イタリア）, 2025年10月27日更新, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/info/italy.html ; 2026年10月確認 ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵

38. 日本年金機構, 協定相手国別の注意事項（オーストリア）, 2025年10月27日更新, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/notice/austria.html ; 協定相手国別の情報（オーストリア）, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/kunibetsu/info/austria.html ; 2026年10月確認 ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

39. 厚生労働省, 報道発表 「日・ポーランド社会保障協定の署名が行われました」, 2026年4月15日, 2026年10月確認, https://www.mhlw.go.jp/stf/pressrelease_nenkin20260415_00001.html ↩ ↩²

40. 厚生労働省, 「社会保障協定の締結状況」（PDF）, 2026年6月2日時点, 2026年10月確認, https://www.mhlw.go.jp/content/12500000/shakaihoshou-gaiyou02.pdf ↩ ↩² ↩³

41. 日本年金機構, 「適用証明書の手続き（日本から協定相手国で働く場合）」, 2025年10月27日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/shaho-kyotei/shikumi/nijukanyuboshi/sweden08.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹

42. 日本年金機構, “When You are Working in the Agreement Country”, 2026年3月2日付, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/mechanisms/procedures02.html ↩ ↩² ↩³

43. 日本年金機構, 日本から派遣される外国籍の者に関するよくある質問, 2020年3月23日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/section/faq/shaho-kyotei/ippan/tekiyo/20120125-03.html ↩ ↩²

44. 日本年金機構, 日・アメリカ社会保障協定 申請書（加入免除）, 2022年10月3日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/shinsei/kyotei/usa/usa-kanyu.html ↩ ↩² ↩³

45. 日本年金機構, FAQ 「適用証明書交付申請書の提出先」, 2024年8月30日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/section/faq/shaho-kyotei/ippan/tekiyo/teishutsusaki.html ↩ ↩² ↩³

46. 日本年金機構, 適用証明書の終了日より前に派遣が終了した場合に関するよくある質問, 2022年10月3日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/section/faq/shaho-kyotei/ippan/tekiyo/hakensyuryo.html ↩ ↩²

47. 日本年金機構, 早期に終了した長期派遣に関するよくある質問, 2012年1月25日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/section/faq/shaho-kyotei/ippan/tekiyo/20120125-02.html ↩ ↩²

48. 日本年金機構, 5年の期間の計算に関するよくある質問, 2022年10月3日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/section/faq/shaho-kyotei/ippan/tekiyo/20120806.html ↩

49. 日本年金機構, 2017年8月1日からの受給資格期間の10年への短縮に関するお知らせ, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170801.html ↩ ↩²

50. 日本年金機構, 「合算対象期間」（老齢年金 受給要件）, 2020年3月6日更新, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/seido/roureinenkin/jukyu-yoken/20140421-05.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

51. 日本年金機構, “Applications for Pension Benefits of the Agreement Countries”, 2026年3月2日付, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/mechanisms/application01.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

52. 日本年金機構, “Applications for Japanese Pension Benefits”, 2026年3月2日付, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/mechanisms/application02.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

53. 日本年金機構, “Foreign Institutions Websites Relevant to Agreement with Japan”, 2026年10月確認, https://www.nenkin.go.jp/international/english/agreement/usefullinks.html ↩